Strategie

Je kernwaarden staan op de website en je team kent ze niet. Dat is geen ramp. Het is een teken dat ze nooit zijn vertaald naar gedrag. Zo bepaal je kernwaarden die keuzes sturen en waar je mensen op kunt aanspreken.

Je hebt ambities voor je bedrijf en toch eindigt het jaar zonder dat het groot is gelukt. Dat ligt zelden aan het doel en vaak aan het ritme erachter. Zo werk je met OKR’s in een MKB-bedrijf zonder er een zwaar systeem van te maken.